人權政策
本公司承諾遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織基本工約》、國家《勞動基準法》等相關法規,並落實《RBA責任商業聯盟行為準則》,以及其他適用的行業標準和國際公約,並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。
內容包含:禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境。
依據「性騷擾防治、申訴及調查處理措施」,本公司透過宣導及公告聲明,保障員工性別工作權平等,確保職場無不法侵害之發生,並揭露申訴專線以打造友善之工作環境。
內容包含:化學品危害訓練、勞工安全衛生訓練、消防安全訓練、急救人員訓練、機器設備操作宣導暨教育訓練。
依據「員工投訴與解決之管理程序」,公司為創建和諧溝通環境,保證員工與管理層溝通的暢通,同時使員工就其所認為的不符合事項投訴之,促使本公司糾正及採取預防行動,據此,本公司特訂定此管理程式規定。